事业单位工资拖欠多久算违法?(工作单位拖欠工资多久合法)
多久不发工资违法？1.只要不在合同约定的日期发放工资，就是违法的；1) 《工资支付暂行规定》第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。即单位未按时足额支付劳动者工资，不属于法律规定的情形。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。
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文章目录：公司拖欠工资多久算违法？拖欠工资多长时间违法，公司拖欠工资多长时间违法，界定一个月内有效公司拖欠员工工资多少天违法？拖员工工资多久算违法？拖欠工资多久算违法？老板不发工资或者不批准辞职申请，拖延发工资要多久才算违反劳动法？
一、公司拖欠工资多长时间算违法？
，想问一下，新建的工厂因为老板预算超支，同意压一个月工资，现在已经压了三个月了。同样的员工，老板如期支付少数民族的工资，我们汉族人的工资却一拖再拖。这种情况下我们该怎么办？二、拖欠工资多久算违法，多久不发工资算违法
1、只要没有达到合同约定的日期，发工资就是违法的。2.辞职当天，所有报酬都要结清，否则违法。
3.法律依据：
1) 《工资支付暂行规定》第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
2) 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
三、公司拖欠工资多久才算违法，如何界定一个月内有效
47'我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。按月支付是指工资要以月薪的形式发放，也就是按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。欠薪全称是指无故拖欠工资，即没有法律规定的情形，单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。
四、公司拖欠员工工资多少天算违法行为
劳动法规定工资按月支付。上个月的工资可以当月发。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。103010第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付五、拖员工工资多久属于犯罪行为
。一般没有合理合法的理由超过约定日期支付工资是违法的，符合《工资支付暂行规定》支付工资是犯罪。六、拖欠工资多久算违法，不发工资不批离职申请怎
47'我国《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。月供是指工资要以月薪的形式发放，也要求按月发放。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日构成拖欠工资。欠薪全称是指无故拖欠工资，即没有法律规定的情形，单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。00-1010本法规没有具体期限，一般由当地劳动仲裁部门根据具体情况确定。一般来说，不按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者的劳动报酬就是违约。但是《劳动法》还提到了“无故拖欠劳动者工资”3354这几个字。一般来说，欠薪总是有原因的，有些原因会让欠薪变成欠薪，增加了认定的难度。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；00-1010工资按月发放，当月工资最迟不得超过当月截止日，即当月最后一天。拖欠工资可与用人单位协商解决；协商不成的，在当地人力资源和社会保障局设立劳动执法监察大队投诉解决；你也可以向主管法院申请支付令。请参考：(1)《劳动法》第五十条。工资应支付给
货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （2）“劳动合同法”第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 依照本法第38条解劳动合同的有经济补偿。