公司没签合同赔偿多少(公司没签合同赔偿)
三。用人单位不签劳动合同如何补偿员工？用人单位对未签订劳动合同的劳动者的赔偿如下：3360用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。除了劳动者提出订立固定期限劳动合同，(2)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同，(4)公司未签订劳动合同，如何就公司未依法与劳动者签订书面合同主张赔偿？
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第：条用人单位不签订劳动合同如何补偿？用人单位不签劳动合同如何补偿？用人单位如何补偿员工？公司不与员工签订劳动合同如何要求赔偿？员工的报酬是多少？具体有哪些法律规定？公司没签合同怎么赔偿？老板没签合同怎么要求赔偿？他能赔偿多少？加班需要多长时间？公司不签劳动合同我该拿什么补偿？00-1010 1.用人单位未签订合同，违反《劳动合同法》第十条规定的，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条、第六条、第七条的规定，从未签订合同的次日起一个月至十一个月，加倍支付工资，补足合同。
2.劳动者也可以依据《劳动合同法实施条例》第三十八条第(六)项、第十八条第(十)项的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条的规定，要求用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿；不满半年的，每年支付一次；不满半年的，半年发。00-1010我从2005年开始在同一家公司工作，没有给我签过劳动合同，也没有给我交过社保。现在公司换了领导班子，想通过大幅度降薪来逼我辞职。我该如何维护自己的权益，能得到什么赔偿？另外，这里的律师说，我要求公司签订劳动合同再维权可行吗？如果降薪后公司和我签约，会影响维权吗？00-1010用人单位对未签订劳动合同员工的补偿如下：
1.雇主违反《劳动合同法实施条例》第10条和第14条的规定，不签署本合同。根据《劳动合同法》第82条规定，劳动者从未签订合同的次日起一个月，每月可以支付两倍的工资，最多11个月。
二。劳动者以未签订劳动合同为由提出解除合同，没有经济补偿。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者在第项规定的情形下未续订劳动合同的
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。00-1010公司只有在未依法与劳动者签订书面合同的情况下，才能承诺支付月工资的两倍。劳动者有意或无意与公司签订书面劳动合同的，不适用本条款，从入职一个月后的第二个月开始计算。但是需要注意的是，最多十一个月会发双倍工资。00-1010用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。不签劳动合同，对用人单位来说是违法的，违法行为的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定： 用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。