2024年江西退休职工调整细则(江西2024年退休人员将迎来好消息)

员工是指在原企业没有工作岗位，与原企业没有劳动关系，有用工要求，尚未被录用的人员。江西省下岗职工退休政策有了新变化。让我们来看看。

下岗职工退休新政策最新消息——下岗职工退休新政策是什么，退休年龄是多少？

每年450下岗工人无法承受缴纳社保的负担。根据原职工的年龄和工龄，部分或全部免除缴纳社保缴费，直至退休。下岗职工，男，年满50周岁，工龄满30年，可以提前退休。女，45周岁以上，工龄满25年，可以提前退休。

提出以下建议：

第一，改革公有制企业对待员工的方式

地方公有制企业改制对员工的普遍做法是，除了少数工作满30年或距法定退休年龄不足5年的人，每月可以拿到两三百元的内部退休工资(各地有差异)，其他人无一例外都是“买断”，即给予一次性经济补偿后，统一解除劳动合同。

“买断职工工龄”一般根据原企业留存资产和上年度职工平均工资确定工龄标准。地方政府部门将“买断员工工龄”，实际上类似于“裁员”，称为“职工安置”。其实大家都知道，公有制企业私有化基本没有安置员工，也就是没有重新安排就业。

在公有制企业改制过程中，原职工在政治上得不到尊重，微薄的经济补偿根本不足以真正补偿他们对国家现代化的长期贡献。

二，下岗工人的困境

公有企业民营化后，国有企业和集体企业的原职工，除少数符合内部退休条件的职工仍有生活保障外，其他职工全部失业。在这些失业工人中，少数年轻、有技能、受过高等教育的人“再就业”的可能性更大。

民营企业家购买公有企业，一般是收购原国有企业的核心有效资产，所需员工数量很少。所以原员工改制后在私企的员工比例很小。而且总的来说，随着劳动强度的加大和工作时间的延长，员工的工资福利待遇相对于原国企有所下降。

其他下岗工人，特别是“4050”工人，其中大多数是40岁以上的女性工人和50岁以上的男性工人，陷入了非常严峻的生活困境。长期以来，这些国有企业和集体企业的职工，有几千万人，是工人阶级最重要的组成部分。他们为* *做出了伟大的历史性贡献，表现了工人阶级的伟大奉献精神和优秀品质。

这些同志以工厂为家，国企、集体企业为家。虽然工作期间工资一直较低，基本上只够当时养家糊口，一般没有什么积蓄，但只要你积极认真守法，就不会担心失业。

因此，他们总是充满作为主人的自豪感，并以自己的奉献和努力得到社会的认可。然而，就是这些* *生力军，在把自己生命中最美好的岁月奉献给祖国* *之后，却被改制抛向社会，寻求自己的工作岗位。

下岗职工在劳动力市场上竞争激烈，连刚所有的大学生都面临着就业困难，“再就业”之路异常艰难。他们在劳动力市场找工作没有优势。他们的体力和精力不如城市里的农民工，文化不如失业大学生。他们只能应聘工资最低、条件苛刻的工作：行李员、卫生员、护士等。没有正常的休息日。

事实上，只有少数“幸运的人”有机会在“公益性岗位”工作，如清洁和卫生

一些下岗工人靠捡垃圾勉强度日，一些下岗女工甚至被迫从事色情行业来养家糊口。尤其是一些工人夫妇双双下岗失业后，他们的生活更加困难，“但不像曾经一起穷过的人所知道的那样”。所以，家庭不和谐，婚姻关系破裂，离婚的现象随处可见。

相对稳定的收入来源被切断后，下岗失业人员每年要缴纳4000到5000元的社保(养老和医疗保险)，还要养家糊口，还可能遇到家庭医疗、子女上学和家庭建设、住房改善等特殊情况。生活的艰辛可想而知。

多年来，这些原国企职工一直住在被称为“贫民窟”的工人生活区，住在原国企生活区的狭小房子里。他们一直在为生计奋斗，也没人管，天天喊着不要干了，土地不灵了。他们挣扎在生存线上，不仅生活异常艰辛，还被社会普遍鄙视和欺凌，精神创伤十分严重。近年来，党和政府出台了一系列惠民政策。

如提高最低工资标准、提高工资待遇、提高养老金标准、保护劳动者合法权益等。但几乎都与下岗工人没有直接关系。他们是一个被社会完全遗忘和忽视的庞大群体，他们的生存状况其实远不如大多数农民和农民工。

三。对下岗工人的建议

鉴于国有企业和集体企业改制中下岗职工受到的极不公平待遇，鉴于他们的实际生活困难和长期以来的共同要求，我们郑重提出以下建议。

(1)希望各级党委和人民政府认真关注下岗职工这个人数众多的庞大群体，关注他们困难的现实处境，关注他们在生活中面临的困难和严峻挑战。建议从中央到地方的各级政府成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗职工问题。

深入下岗职工群体进行实际调研，有针对性地制定相关政策，让他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。鉴于他们在* *中的巨大贡献，应该区别各地不同情况，制定适当标准，对他们在国企改制中的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥潭中解救出来。

(二)鉴于他们无法承担每年缴纳社保的负担，根据原职工的年龄和工龄