讨薪最快最难的方法(如何讨薪最简单有效的方法)

生活中，有时会出现公司拖欠劳动者工资的情况。作为劳动者，我们应该积极采取法律手段维护自己的合法权益。今天文菲菲律师就给大家讲讲解决公司拖欠工资问题的途径。

一，可通过和解、投诉、仲裁方式

1. 与用人单位协商解决

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

2. 向劳动监察大队投诉

如发生劳动争议，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，将指派相关人员进行核实处理。

3. 申请劳动仲裁

对不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭作出裁决前，双方当事人经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的，仲裁庭将依法作出裁决。用人单位逾期不履行发生法律效力的调解书或者裁决书的，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 对仲裁裁决不服向法院提起诉讼

在要求劳动报酬的仲裁案件中，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者对判决结果不服的，可以向上一级法院提起上诉。用人单位逾期不履行生效判决的，劳动者可以申请法院强制执行。

二，通过法院快速解决

以上途径是解决劳动争议的基本途径。但是，为了及时解决劳动者的工资问题，我国法律中有专门的规定，劳动者可以以拖欠工资为由提起诉讼。

有工资欠条可直接诉讼

根据《劳动法》规定，劳动争议案件必须先申请劳动仲裁，未通过仲裁提出的诉讼请求，法院不予处理。但根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者直接以用人单位拖欠工资为证据提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接通过法院快速解决问题，无需经过劳动仲裁前置程序。

向法院申请支付令

雇员亦可凭雇主发出的付款收据，直接向法院申请支付令。法院受理申请后，如果认为申请成立，会向雇主发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起15日内支付拖欠的工资，或者向法院提出书面异议。如果用人单位未在规定期限内提出异议并履行支付令，劳动者可以直接向法院申请执行。

申 请 书

申请人：，男/女，出生于年月日

法定代理人/指定代理人：，2009年12月15日，2009年12月20日，2009年12月20日，2009年12月20日，2009年12月20日

诉讼代理人：，2008年9月10日至2009年9月30日

被调查人：，……。

……

(以上应注明当事人及其他诉讼当事人的姓名等基本信息)

请求：

向被申请人发出支付令，督促被申请人向申请人支付款万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元

事实和理由：

……(说明债权债务发生的事实和证据)。

我在此传达

Xxxx人民法院

申请人(签名或公章)

Xxxx年xx月xx天。

支付指令的示例应用程序