去平安保险上班好吗(中国平安保险上班好吗)

最近平安和中国人寿经常被搜，每隔一段时间就会有一些关于他们的负面新闻。对于没卖过保险不知道的，只能吃瓜看戏。我来说一些我知道的事情。

保险是怎么招的，招什么样的人？

先说招聘。基本上有一定社会经验的你都知道，保险招的不是业务员，是客户。当你去面试的时候，你会知道你面试的不是人事而是一个部门经理。为什么保险公司面试的是团队领导而不是人事？因为他们招的都是不能转正的业务员，我面试过一次，谈谈这里的问题。

他会让你先介绍他。基本上他关注的是你之前工作了多久。如果你在一家公司工作了很长时间，你应该有一些关系很好的人，所以你可以卖给他们保险。你介绍别人也没用。比如你说你之前做项目的时候一年赚十几万，而在保险眼里他们一年能赚几百万，所以你不会在意你说的有多好。他们通常会招聘那些已经工作了30年左右、人脉很广的员工。

他们会尽你所能介绍你成为正式员工。基本上，如果你急着成为正式员工，可以自己买保险，让家人买。等你亲戚都买好了，可以等你慢慢走。

保险模式也在与时俱进。

平安此举是一种新模式。没有工资，没有待遇。一切都靠卖保险赚钱。我给你两条路。一种是自己卖保险，相当于自己的保险有很高的佣金。如果实在卖不出去，还有第二个套路，就是让你招人，让你在招聘网站上发布招聘信息，然后招人。你在给招进来的人洗脑，让他们去卖保险。如果他们卖不出去，就让他们自己去买。

为什么有的人自己买保险？面试的时候，你可能会说打死自己一百次也不会自己买保险。然而，在培训期间，你整天谈论保险的好处。电视滚动播放关于保险的内容，让你每天训练8个小时，都是保险的宣传片。培训为期7天。讲师，真人真事，电视宣传，没有人能坚持不买，基本都是给自己买最便宜的保险。

培训结束后，他会给你一个卖免费保险10-20分的小目标。不花一分钱的保险主要看你的能力，但基本上陌生人是不会买的。只能找同学亲戚帮忙凑数。免费保险给他们个人信息作为交换，然后大数据根据这些信息交给另一批新入职的员工。他们的任务就是找出你的大概地址，交通工具，每个月多挣钱的年龄等等。然后平台根据这些信息把你分为贫富客户，然后把这些单子放上去。

如果一时还卖不出去，你就被淘汰了，你的用处就被榨干了。保险行业挣钱的主要经验是辛苦，朋友亲戚多，不差钱。这样的人可以在再保险公司挣钱。

说一个真金白银的案例。

之前说的是前期。如果前期受不了，就不要参保。资源太少，很久都不会有单子。如果能坚持住，就不用再卖保险了。我一个朋友毕业去了一家保险公司工作，公司叫单子卖保险，也正好卖的不错。你卖的越好，口才就越好，成交率就越高。公司给的单子就更好了。基本上都是买了保险的客户。干了快一年的时候，他所在团队的组长辞职了，只是因为他的表现是团队里最好的，坚持的时间最长。他将被提升为组长。你提拔组长，就不用打电话卖保险了。你的任务是招募团队成员，然后给他们培训，让他们有信心。通常员工到了瓶颈期你可以给他开会。最低底薪10000元。如果团队表现好，组长也会拿到提成。基本上三四万元p

保险公司的意思是只要后期坚持就不用卖保险了。如果前期坚持不了，就劝你不要进这个圈子。

如果你想了解保险公司，基本上这些都是前期的事情，但是后期如何年薪百万我还是接触不到，接触到那个内容的也不会出现在评论区。这些仅供参考，保险有没有用。这里不评价这些东西。

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