00-1010-

低工资标准并不是一句话这么简单，全面的理解是含有多层意义的。

00-1010是在工资市场化调整机制下，用人单位有无限压低劳动者工资以节约成本的倾向，对劳动者造成了负面影响，也引发了劳动力市场的恶性竞争。国家宏观主导最低工资标准，保护劳动者权益。103010第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资每两年至少调整一次。最低工资标准将由当地政府根据生活成本水平、职工平均工资水平和经济发展水平的变化进行调整。

00-1010第一种形式：月最低工资标准。

月最低工资适用于全职工人。以上海为例。2022年上海最低工资标准为2190元/月，2022年4月1日起涨至2300元/月。

第二种形式：小时最低工资标准。

适用于兼职人员。2022年上海市小时工资标准为19元/小时，2022年4月1日起涨至20元/小时。

我市最低工资标准近日出炉，六区每月1810元，四市每月1640元。在这方面，一些工人报告说，他们的实际工资低于最低工资标准。市人社局近日回应称，最低工资标准是企业应支付的工资，其中还包括个人社保费用等费用。

首先需要明确的是，最低工资是应付工资，而不是实际工资。最低工资不包括加班费、特殊津贴、取暖费和其他费用，但包括劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

市人社局劳动关系科张思静：“个人缴纳的保险和公积金是从个人工资里代扣的，所以包含在里面。市社会平规定标准的60%，支付医疗和养老。”

最低工资不是一个固定的数字，而是一个变量。最低工资的确定经历了一个科学的计算过程。张思静表示，最低工资原则上不得低于最低保险费和失业救济金。

“与低保和失业救济金标准相比，这部分人员的相关数据应略高于这部分标准。这两个人不去工作，我们还要引导这些低收入的劳动者去工作，这也体现了一种公平。”

同时应当明确，只要劳动者提供了正常劳动，企业就应当提供不低于最低工资标准的劳动报酬。如果员工处于待岗状态，企业可以支付最低工资的80%。

“这个企业要么裁员，正常工作支付的工资标准不会低于最低工资标准。劳动关系终止前，工资应当支付给劳动者。”

如果企业违反规定，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。一经查实，可处2000元以上1万元以下罚款。