2024法律规定最低工资标准是税前还是税后

很多HR朋友都在纠结这个问题。我们从法律规定上来分析一下，经济补偿基数是税前工资还是税后工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

如上所述，经济补偿基数按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算(超过社会平均工资3倍的，按3倍计算)。这里的工资是到期还是已发？《劳动合同法实施条例》第二十七条对此做了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

大家可以看到，《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的计算基数是“应得工资”。

劳动者月工资和实际工资的主要区别在于各种扣款和费用。

应付工资：指不扣除社保、住房公积金、个人所得税的所有应付工资之和。

实际工资：指实际工资，即扣税、社会保险、公积金等费用。

由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税款等扣款都是个人劳动所得的组成部分，用人单位只承担代扣代缴义务。所以扣除的部分其实是劳动者的工资，应该计入工资收入。计算经济补偿金时，应以税前未扣除社保费用的工资为计算基数。

在实践中，也存在一些按照实际工资计算经济补偿金的情况。造成这种情况的原因有几个：1。用人单位和劳动者应支付的工资数额没有约定，具体数额难以确定；2.裁判机构可以省事，也容易计算；3.对法律条文理解的偏差