2024年上海最低工资标准是多少钱,具体上调政策规定

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。最低工资每一到三年调整一次。截至2022年9月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7个省级行政区月最低工资标准超过2000元。2022年上海最低工资标准是多少，上调的具体政策是什么？以下最低工资标准仅供参考。

《上海市关于调整本市最低工资标准的通知》(沪人社〔2022〕18号)

1 .中国各地区月最低工资标准

(截至2022年1月1日)

2全国各地区每小时最低工资标准

(截至2022年1月1日)

提示：最低工资是国家为了保护劳动者，对用人单位支付的劳动报酬数额做出的强制性要求。各地必须严格执行。

3 .最低工资标准的有关规定

1.根据《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间的工资；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

2.《劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付工资低于当地最低工资标准的违法行为，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位限期改正，并按照《劳动法》 《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》相关规定支付差额；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

最低工资标准包含五险一金吗？

从上述规定可以看出，法律尚未明确最低工资是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，各地规定不一。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，劳动者和用人单位共同缴纳的社会保险费为养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险属于用人单位缴纳的范畴，劳动者个人无需缴纳。

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根据《劳动法》第四十八条、第四十九条规定，最低工资的具体标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。