私企老板真的不怕劳动局(为什么很多企业不怕劳动仲裁)

每次去咨询单位或者和客户开沙龙，我们都会经常问这个问题。企业害怕劳动仲裁吗？

答案多半是：恐惧。

现在国内很多企业因为不规范而害怕，想的更多的是如何处理关系，如何规避法律责任。

如果劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁会更侧重于调解。劳动仲裁期间大约有一半的案件会通过调解解决，我们受理的案件中有一半以上会在劳动仲裁期间通过调解解决。也就是说，被申请人同意赔偿，工人拿钱，双方签订调解协议。

即使另一半的案子判了，很多公司也不会继续起诉，因为要打官司。如果法院作出判决，公司名下会有判决记录(比如某眼、某支票等。)，而劳动仲裁裁决书目前网上没有。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决为终局裁决，终局裁决雇主无权起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，本法另有规定的除外：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如果企业因为劳动争议败诉，其损失不仅仅是支付一定数额的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还有因为应诉而产生的人工成本、运输成本、会议成本、时间成本等费用，还有一个更重要的损失，即企业败诉必然会在社会、客户、企业等方面产生一定程度的反响，企业形象也会受到一定程度的损害。

如上所述，为什么很多企业仍然违法经营，知法犯法？

第一，劳动者本身不懂法，或者总觉得胳膊拧不过大腿，所以经常屈服。

在一些具体实践中

第二，企业就是要在这些事情中榨取剩余价值，能不给就不给，能不付就不付，实在不行少付一点。

这样的公司有没有？有。而且很多。不是说私营企业都是这样，而是他们的生存确实很大程度上是比较困难的，在这些事情上，多源节流，省钱就是赚钱，他们很少会考虑后续有多大的影响，品牌价值什么的，那是上市之前要考虑的事情。殊不知，有心经营的企业，需要知法并守法，再不济不能公然违法，做到负面影响最小是行事准则。事实上太多的老板不会这么想。

第三个就是来自相关部门的傲慢与偏见。这里不是以偏概全，确实是存在的，我们代理的案件以及当事人咨询的反馈都有体现。

所有一切看似有理有据有法可依，一些简单明了的劳动争议，本来只需几天就能走完流程的非得拖上个两三个月，什么立案后必须在四十五天内裁结，都是云烟，给你来个案情复杂延期，以最大能拖延的时间去拖拉，最终目的就是给劳动者设置障碍，知难而退，同时也能给违法单位足够的时间去抺杀证据规避风险。一切为了和谐，以牺牲劳动者利益换安定吧。

所以，劳动者准备仲裁的时候不要让单位提前知道，主动权掌握在自己手上。平时工作的记录，比如考勤表、工作证、工作群微信聊天记录等等都留好，这些证据在必要时会有帮助。如果自己充分的时间和精力，可以做一次完整的律师咨询，然后从劳动仲裁到法院，自己走流程。如果你觉得没啥证据，或者是法律小白，可以委托专业律师，这样风险更小。