五个愚蠢的离职原因(愚蠢的员工离职)

辞职是职场永恒的话题。三金四银之后，在即将到来的金九银十，有多少人会选择离开现在的公司？

曾经看到一个很搞笑的故事：一个百度节目中午面试了一个阿里程序员。晚上去阿里面试，面试官竟然是中午的面试官。

最后两人决定一起跳，一起加薪。

离职的原因有很多，不开心，不舒服，工资低，无法成长等等。

以下五个离职原因，占一个，让你傻乎乎的离职。

首先，新领导人上任

有些员工会习惯某个领导的工作方式。新领导上任，他们会担心无法适应新领导的管理方式和工作方式，选择离开。

在这种情况下，选择离开是极其不明智的。

如果新领导空降，大家在不熟悉业务和人事的情况下，都在同一起跑线上。新领导人需要支持和合作。如果你能和新领导配合好，会很快获得好感，升职加薪的机会也会对你更有利。

如果新领导是内部提拔，那么你们应该很了解对方。这个时候，你也需要得到大家的支持。如果你在工作中表现出色，你会更快地获得晋升机会。

第二，对目前的工作不熟悉

我们刚进一家公司的时候，对很多事情都知之甚少，缺乏相应的工作经验，所以做事不是很容易。在这个过程中，很容易被吓到，发现自己做不了这个做不了那个，很容易质疑自己的能力。这种因为害怕困难而离开的行为也是不明智的选择。

第三，公司计划进行重大人事调整。

公司因为裁员或者业务调整而进行大规模裁员也是不明智的，有些人会因为害怕被公司解雇而丢了面子而主动离职。

主动离职没有任何补偿。如果找不到工作，没有经济来源，生活压力会很大。

其实公司人事变动，大规模裁员，都会有老人选择离职，而这也是新人的机会。当大家都在选择离开的时候，他们会默默的提升自己的能力。如果他们不被解雇，他们晋升的机会将大大提高。即使被辞退，也会因为自己的能力很快获得新的机会。

离开的人越多，你晋升的机会就越大。

四。公司计划上市，有具体行动。

一旦公司准备上市，对你有很多好处。成功上市，你可能获得股权激励，也有跟随企业成功上市的经历；不上市不会伤害你。至少你知道上市的风险，你可以积累失败的经验为将来做准备。

如果公司有上市计划，这个时候不要辞职。相反，你需要努力，积蓄力量。

五、环境不尽如人意。

环境是外在的，任何外在因素都是一种磨炼，所以职场不可能一帆风顺。不要因为和同事关系不愉快，工作环境不好，和领导沟通不畅而选择主动辞职。

没有一家公司是完美的，同样的问题在另一家公司也可能遇到。你不能改变环境，你只能改变你自己。

希望每个职场人都能找到自己喜欢的工作，早日升职加薪。