2024年五一假期 有多少法定假日2024年五一假期 有多少法定假日

引言：对我们来说，假期给生活增添了色彩。枯燥乏味的生活因为假期而变得生动起来。在一年的七个法定节假日中，五一是我们期待的第三个假期，因为放假时间是除了春节和国庆节之外最多的一个。那么，2022年五一假期会有多少个法定假日呢？2022年五一，法定假日，放几天假？让我们去看看边肖的万年历吧。

五一国际劳动节

　　2022五一假期几天法定假日

2022年劳动节是法定假日，放假一天，即5月1日。今年劳动节假期安排五天。具体安排是4月30日至5月4日，共放假五天。

五一假期安排：4月24日(周日)、5月7日(周六)。

　　2022年五一三倍工资哪几天

只有5月1日是三倍工资，其他都是双薪(4月30日，5月2日，5月3日，5月4日)。

劳动节放假时间包括法定节假日和节假日，仅法定节假日一天就有三倍工资。

计算公式

三倍日工资=加班工资计算基数21.75300%

双倍日工资=加班工资计算基数21.75200%

小时加班费=日加班费8

国际劳动节

更多解释

1.21.75天是平均月薪天数。

2.加班工资的计算基数为员工岗位对应的每月正常出勤工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。根据以下原则：

(一)劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资没有明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位对应月工资有约定的，按照集体合同(工资专项集体合同)约定的岗位对应月工资确定。

(3)劳动合同或集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资没有约定的，按劳动者正常出勤月工资(含奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3.加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前本市月最低工资标准为2480元。

劳动节

　　五一主动加班有三倍工资吗

　　《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。

　　国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。

　　结语：以上是万年历小编整理的“2022五一假期几天法定假日，2022五一劳动节法定假日几天假”内容，希望能够给大家带来帮助。

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