为什么没人愿意去工厂(为什么年轻人不愿进工厂)

一个做工厂老板的朋友曾经问过我一个问题：为什么有的人宁愿做店员拿2000块钱，也不愿意在我们工厂工作拿5000块钱？

这是当代年轻人观念转变的结果！作为一个工厂老板，不与时俱进，不了解求职者的想法，怎么做好？

我有个亲戚的女儿，二十多岁刚大学毕业。她妈妈也介绍她在工厂上班，一个月至少有三四千元交社保。但女儿完全不屑于此，宁愿在家自己做微信生意。销量好的时候，据说不亚于在工厂打工。

她妈妈对女儿的行为很生气，让我做思想工作。

我对亲戚说：“要做思想工作的可能不是你女儿，而是你自己。现在的年轻人不比你那时候强，只有一条路，去工厂。”互联网时代，赚钱的方式很多，不一定非要去制造工厂上班。即使你女儿在家做微信生意，也能养活自己。

现在，关于这个话题，我们继续聊。

第一，现在的年轻人更注重工作的整体性价比。

在50后和60后这一代，工作基本上是为了谋生。如果你不工作赚钱，你就无法生存，无法养活一家人。

但现在的90后，尤其是90后，家庭条件更好，拼命赚钱的欲望没有父辈那么强烈。

就像我亲戚，他们家，拆迁户，家里几套房子，一年收几十万的房租。在这样的条件下，她女儿会愿意在厂里加班吗？

在工厂工作，一个月5000元，每天10.5小时以上。另外，工厂的管理一般比较严格，操作的纪律性也比较高。这些对年轻人没有吸引力。

相反，月薪2000的销售人员，工作时间可能不会很长，自由度也不错。比如商场的售货员，我觉得很多人还是比较闲的。没有生意的时候，他们就坐着看手机，挺悠闲的。

另外，去工厂上班往往离居民区比较远，交通不方便，而销售人员的位置可能离家就几步之遥。

这些综合因素的对比，就显示出一项工作的性价比。

在年轻家庭本身没那么缺钱的时候，不如选择离家近一点，拿2000块钱的销售员，在缺乏自由的辛苦工厂里赚5000块。

第二，这个年轻人对工厂越来越不感兴趣。

二十年前，这个工厂对许多人来说是个好地方。好像在工厂工作很有技术，很体面。

但随着经济的快速发展，尤其是互联网行业的兴起，年轻人更愿意去写字楼工作。做一个月薪三千的前台，比一个月薪五千的一线工人更有吸引力。

工厂，在一些年轻人看来，似乎是最后的选择。

为什么年轻人对工厂越来越不感兴趣？我认为主要有以下几个因素：

1.工厂的工作环境很差。

在很多工厂，办公环境会很差，比如夏天没有空调，食堂的饭菜难吃等等。写字楼就不一样了，至少装修过，坐着上班都很舒服，而且大多位于城市核心商圈，下班可以逛逛。

2.工厂的安全系数差。

前段时间江苏连云港化工厂爆炸，吓坏了一批化工专业的大学生。最近我们公司要招这个专业的学生做外贸。我问，为什么不考虑去工厂？他们说还想活，工厂爆炸太可怕了。

3.在工厂没有前途。

年轻人会觉得去工厂上班就是基层一线操作工。毕竟管理者也就那么几个，很难得到快速发展。不像外面的互联网公司，只要有能力，一两年就能加薪升职。

4.去工厂上班的压力太大了。

很多制造企业加班加点。年轻的p

个人认为国内制造工厂在以后招人的时候需要及时调整思路。

不能再靠单纯的薪资来吸引年轻人了，不然你会发现月薪上万也招不到几个合适的蓝领！

一方面，年轻人对工作的需求不会只着眼于金钱，还会考虑工作环境、职业发展等综合因素。因此，工厂也需要积极打造自己的雇主品牌，引入现代人力资源管理体系。

比如我们当地有一家上市制造企业，我觉得他们的企业文化很好。不仅为员工提供舒适的宿舍，还成立了内部企业大学，为员工创造学习和提高的机会。

企业大学毕业的优秀学生有机会成为后备干部，进入管理岗位。

薪酬方面，还有股权激励计划，对员工很有吸引力。

另一方面，工厂雇人的形式也需要改变。你要知道他们在想什么，宣传文案反映的是他们的利益。以更生动的形式改变他们对传统工厂的形象认知。

比如拍一点企业宣传片，展示现代化工厂的内部环境和员工队伍，让年轻人觉得去工厂上班挺好的。

总之，时代在变，人也在变。企业如果不调整选人用人观念，很容易在竞争激烈的市场中被淘汰。