年假的计算方法和时间(年假是上一年休还是本年度休)
年底了，很多人的带薪年假还没休完。是要补钱还是安排休息？关键是，几天来，年假一直是员工和单位争议最大的地方。小龙虾今天带你了解小额带薪年假的相关知识点。
一、带薪年假计算的法律规定
《职工带薪年休假条例》
文章
国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
文章
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
从上面的法律可以明显看出，年假需要满足一个条件：连续工作满一年。
简单来说，连续工作满一年就可以休年假。1年至10年(含)5天，10年至20年(含)10天，20年以上(含)15天。
二、带薪年假的实际计算
虽然法律明确规定了年休假的计算方法，但实践中，年休假的劳动争议很大，主要涉及连续累计工作年限的确定。下面简单解释一下。
1、工作年限的计算
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。
从法律定义上可以看出，年假的决定因素是工作时间的长短。而这个工作时间的长短决定了年假的长短。
比如小张在A公司工作了7年，在B公司工作了4年。这时，小张请了年假。B公司是按照11年10天计算还是4年5天计算？
从法律上来说，应该按照11年计算，因为年假是累计工作时间。
比如小张，今年50岁，刚到B公司一年。他说之前在A公司工作了30年，需要休一天年假。谁是公司的领导？我想我不愿意做这件事。
如何处理员工虚报工作年限？所以很多单位要求员工提供工作年限证明——劳动合同，社保记录，离职证明。
离职证明.离职证明材料上一般会写工作时间和离职时间，这类材料在一些单位可以默认作为任职证明。
社保记录.社保记录是官方材料，是工作年限最权威的证明。但是社保记录只能查询2年。2年后无法区分是职工社保还是灵活就业个人缴纳的社保。也就是说，2年后，无法证明他们是在职、失业还是个体户。
劳动合同.大部分企业还是认可合同的，唯一的缺点就是合同容易丢失，员工很难妥善保管。
仲裁确定.仲裁委员会根据相关文件和资料决定员工的工作年限，但不值得走到这一步。
2、节假日不纳入计算
《职工带薪年休假条例》
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，以及因工负伤而停工留薪期，不属于本人
带薪年休假天数可根据累计连续工作年限确定。但有一点需要注意：年假必须在当年休完。
003010第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年未休年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年剩余日历天数单位365天)职工全年应享受的年休假天数。
有点难以理解。这里有一个例子：
/p>小张在A公司工作满5年，于今年12月1日进入公司，那么他的年休假怎么计算？
年休假=0天，为什么？（31/365）*10 =0.8，不满足1天。
其中：31表示小张12月份进入公司，实际本年度工作天数为31天，10代表其工作超过5年的工作年限，最后结果为0.8不满足1天，故年休假为0天（实际10天应该在A公司休）。
三、没有年假的几种方式
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
简单的说就是有寒暑假且寒暑假天数超过年假的不享受带薪年假，病假时间太长的也不享受带薪年假。