外企最想知道的是求职者是否能胜任这份工作。只有当他拥有最强的技能，最深入的知识领域，人格中最积极的部分，做过最成功的事情，外企才会相信。我喜欢外企有礼貌的求职者。外企不希望求职者直接回答这个问题？这个问题是国外招聘人员最想从求职者口中听到的。外企可以找到对什么都感兴趣的求职者。如果求职者说自己心胸狭窄、爱吃醋、懒惰、脾气暴躁、效率低下，外企喜欢求职者说自己的优点。我喜欢外企聪明的求职者。
关于面试问什么问题，一共找6个相关内容。
第：条面试一般会问什么问题？面试一般会问什么问题？面试一般会问什么问题？面试中有哪些常见的问题？
一、面试一般会问什么问题？
请自我介绍。这是外企经常问的问题。一般来说，人们回答这个问题，只说姓名、年龄、爱好、工作经历的情况太普遍了。这些都在他们的简历里。其实外企最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。可以与学习无关，也可以与学习有关，但要突出积极向上的性格和工作。外国公司非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。我喜欢外企有礼貌的求职者。2.你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？这家外企不希望求职者直接回答“数学”“体育”等具体课程。如果直接回答，并说明原因，不仅说明求职者对这个学科不感兴趣，还可能说明对以后要完成的一些工作不感兴趣。这个问题是国外招聘人员最想从求职者口中听到的：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，我会对原本不感兴趣的科目产生兴趣。自然对自己已经感兴趣的科目学习的更认真，所以每门课的成绩都比较均衡。通过这样的问题，外企可以找到对什么都感兴趣的求职者。3.说说你最大的优点和缺点？这个问题极有可能是外企问的，他们通常也不想听直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，那外企肯定不会录用你。喜欢外企的求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。我喜欢外企聪明的求职者。4.你认为你在学校是个好学生吗？外企的招聘人员都很聪明。问这个问题可以引出很多问题：如果一个求职者学习成绩很好，他会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。”当然，判断一个学生是不是好学生的标准有很多。在校期间，我认为成绩很重要，其他方面，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等也很重要。这些方面我都做得很好，应该说是个全面发展的学生。"如果求职者的成绩不理想，他会说，"我觉得做一个好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，喜欢快节奏，有压力的工作。我在学生会组织过xx活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。“有经验的招聘人员会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭吧。外企面试问家庭问题，不一定要了解求职者家庭的情况，不一定要探究他们的隐私。外企不喜欢探究个人隐私，但需要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企想听到的也是家庭对求职者的正面影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我家！我的家庭一直很和谐。虽然爸爸妈妈都是普通人，但是从小我就看着爸爸每天起早贪黑的工作。他的行为无形中培养了我认真负责的态度和吃苦耐劳的精神。我妈妈善良，热情，乐于助人，所以在公司很受欢迎。她的一言一行都在教会我做人的道理。外企认为和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对产业和技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有准备的求职者才能通过考试。
求职者可以直接在网上查找你所应聘的行业领域的信息，只有深入了解，才能产生独到的见解。相信外企最聪明的求职者，事先对面试的公司了解很多，包括公司各个部门的发展。在面试中回答问题时，他们可以提到他们所知道的。外企欢迎进公司的人是“知己”，而不是“盲人”。7.你认为你申请的这个职位缺少什么？外企喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优点，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我是胜任的，但是我缺乏经验。我想我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我有很强的学习能力，我相信我能很快融入公司的企业文化并取得进步。
入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等
二、面试时一般问些什么
面试官请你自我介绍一下你自己时，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
问你觉得你个性上最大的优点是什么时，要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试官要你说说你最大的缺点时，这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
被问到你对加班的看法，实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
被问到你对薪资的要求时，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
三、面试一般都会问哪些问题
面试时经常会问的问题有：
1. 请你自我介绍一下你自己？
回答提示：其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3. 说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
5. 你对薪资的要求？
回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
6. 说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
7. 你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
8. 你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，你需要体现出对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
四、面试十大经典问题
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面试的十大方面及举例
1．语言表达、仪表
序号｜题目｜面试要点参考｜
1｜简单的谈一下自己。｜观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。｜
2｜请你告诉我你的一次失败经历。｜如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。｜
3｜你有什么优点和缺点。｜应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。｜
4｜请讲述一次让你很感动的经历。｜考察应试者是否有感性。｜
2．工作经验
序号｜题目｜面试要点参考｜
1｜你现在或最近所做的工作，其职责是什么？｜应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。｜
2｜你认为你在工作中的成就是什么？｜了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我｜
3｜你以前在日常工作中主要处理些什么问题？｜通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。｜
4｜以前工作中有过什么良好的建议和计划？｜了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。｜
3．应聘动机与期望
序号｜题目｜面试要点参考｜
1｜你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何．
五、面试的几个问题及答案
问题一：请你自我介绍一下
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你最崇拜谁？”
问题五：“你的座右铭是什么？”
问题六：“你的缺点是什么？”可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办？
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：我们为什么要录用你？
对这份共组感兴趣、有足够的信心。我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
六、面试常见的问题有哪些？
不管面试什么工作都要一副很喜欢这份工作的样子,然后要很会夸奖这份工作,在介绍自己时一定要把自己夸的很有积极上进的心,自己能够做到热爱工作,团结同事,另外在面试时不要紧张,说话有条有理,要让面试的人看出你很稳重 韩含 2008-06-05 13:40 检举
